近年来，西宁市大通回族土族自治县统筹推进高素质专业化公务员队伍建设，在选、管、用三个环节靶向发力，推动全县公务员队伍建设工作提质增效。

　　严把关口，瞄准人才需求靶心。结合县情实际和干部队伍建设需要，立足招录主渠道，紧盯急缺紧缺专业和岗位需求，科学研判，统筹用编。

　　动态管理，瞄准数字信息管理。以公务员信息统计系统为基础，建立全县公务员基础数据库，掌握任现职情况、家庭成员情况、考核情况等20余项信息，并及时进行人员“入库”“调库”“出库”的更新维护，及时掌握准确无误的公务员队伍数据，统筹管理公务员队伍。

　　以事择人，瞄准考核激励导向。强化“以考核定实绩、以实绩论英雄”的结果导向，坚持把考核结果与职级晋升、评优评先、优先入党等相结合。2023年为61名德才兼备、实干担当的公务员晋升职级，切实打破“论资排辈”壁垒，形成能者上的选人用人机制。（通组）

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