今年以來，西寧（國家級）經濟技術開發區緊扣“穩就業、穩企業、穩市場、穩預期”工作部署，多措並舉穩定就業崗位、集聚人才資源。一季度，西寧開發區實現新增就業2707人，佔西寧市新增就業總量的29%，並征集校園引才需求212條，為園區經濟高質量發展提供了堅實支撐。

　　在促進就業方面，西寧開發區主動對接企業用工需求，精准搭建供需對接平台，統籌開展多形式、全覆蓋的招聘活動。先后組織園區企業參加2026年度校園引才省內高校專場招聘會、“春風行動”招聘會、青海大學春季雙選活動招聘會等共計26場，針對性滿足高校畢業生、務工人員、就業困難人員等不同群體就業需求，切實打通企業用工和群眾就業的雙向通道。

　　在精准引才方面，西寧開發區緊扣產業發展緊缺人才需求，堅持引育並舉，精心梳理報送2026年度校園引才需求統計表，全面摸排園區各企業校園人才需求，共征集到各類人才需求212條，明確崗位類型、專業要求、薪資待遇等信息，為后續精准開展校園招聘、定向引進緊缺急需人才提供依據。扎實推進“智匯三江源 助力新青海”人才項目對接會籌備工作，認真開展園區企業人才需求征集與梳理，精准對接高層次人才、專業技術人才等引進需求，著力破解企業人才短板。

　　在人才培養方面，西寧開發區結合晶硅、鋰電、儲能、綠色算力、生物經濟等主導產業發展需求，聯合青海大學等省內高校及職業院校，深化校企合作，開展訂單式、定向式人才培育，搭建產學研用結合的人才培養平台。同時，對園區現有員工開展職業技能提升培訓、專業技術繼續教育等活動，覆蓋生產操作、技術研發、企業管理等多個崗位。西寧開發區還完善人才服務保障措施，做好人才落戶、住房保障、子女入學等配套服務，逐步構建起“引進+培養+留用”的全鏈條人才工作體系，為長遠發展儲備充足人才資源。