2月4日，記者從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，2026年，全省計劃城鎮新增就業6萬人，農牧區勞動力轉移就業106萬人次，離校未就業應屆高校畢業生幫扶就業率（含就業見習）達到95%以上，城鎮調查失業率5.5%左右，完成職業技能培訓10萬人次，全省事業單位公開招聘3000人以上，新增取得職業資格証書專業技術人員2.5萬人以上、高技能人才3000人以上，勞動保障監察舉報投訴案件結案率、拖欠農民工工資舉報投訴結案率、勞動人事爭議仲裁結案率分別達到97%、98%、95%以上。

　　為實現這些目標，全省人社系統將通過強化就業優先導向，加快構建就業友好型發展方式，推動各類政策協同支持就業。實施穩崗擴容提質行動，用好用足各項穩崗政策，加強對高校畢業生、農民工等重點群體的精准幫扶與就業引導。積極培育壯大勞務品牌，擴大帶動就業效應。健全多層次社會保障體系，持續推進養老保險等重點改革，適時提高養老待遇。鼓勵靈活就業等人員參保，實施職業傷害保障試點，擴大失業、工傷保險覆蓋面。深化職稱制度、事業單位人事管理等改革。實施“技能照亮前程”行動，緊密對接產業發展需求，構建“崗位需求+培訓+評價+就業”一體化的技能人才培養模式，提升人才供給質量。完善勞動關系協商協調與糾紛多元化解機制。加強企業工資收入分配指導，並深化以工程建設領域為重點的欠薪源頭治理，推動治理模式向“事前預防”轉型。

　　同時，通過開展“人社服務進萬家”等活動，拓展就業、社保、人才服務深度廣度。優化經辦模式，推動“一窗辦”“跨域辦”。深化“青海e就業”等數字平台建設，拓展社保卡“一卡通”功能，提升服務便利度。