今年以來，西寧市城西區把選調生培養作為強化干部隊伍建設的重要抓手，著重在靶向施教、實踐磨礪、跟蹤護航等方面下功夫，構建全鏈條培養路徑，助力選調生成長成才。截至目前，圍繞做好年度計劃、開展入戶走訪等方面梳理15項任務。

打造素質提升“強引擎”。堅持集中輪訓和經常性教育相結合，選派選調生參加“新苗”干部培訓班、“中青班”等各類年輕干部綜合能力提升培訓班次，常態化舉辦年輕干部賦能講學堂。

樹立實干擔當“風向標”。制定《城西區到村任職選調生任務清單》，幫助選調生清楚了解到村任職職責，使其快速成長。督促選調生廣泛接觸農村基層，深入了解社情民意，不斷豐富選調生工作閱歷，提高服務群眾能力。

營造健康成長“好環境”。健全完善縣級領導、組織部門、鎮（街道）領導班子成員、村書記“4+1”管理模式，通過思想上引、工作上幫、行動上帶，讓選調生迅速轉變身份。按照“專賬核算+專款專用”原則，鼓勵選調生用好用活國情調研等專項經費，並做好購買人身意外保險、定期體檢等工作。（希卓文）

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