春節留人用“薪”更要用“心”（縱橫）

　　臨近春節，一些地方快遞、家政等服務行業出現不同程度的用工緊張。為保障節日用工需求，人力資源社會保障部近日聯合多部門開展多種形式的崗位對接活動，很多企業開出高薪留人。

　　團圓是春節的主題。不管在哪裡工作、從事什麼行業，許多人都會選擇返鄉過年。特別是服務行業，外來務工人員佔比高、人員流動性較強，本就存在季節性用工缺口，逢年過節更加凸顯。從需求端來看，這些行業與日常生活密切相關，育嬰、看護等聚焦“一老一小”，屬於剛性需求。為此，每到年關，許多地方都會積極推出穩崗擴崗措施，企業也會拿出真金白銀主動留人。實打實的物質保障，讓不少勞動者選擇留崗過年、錯峰返鄉，有效緩解了“用工荒”，確保春節服務“不斷檔”。

　　對勞動者來說，薪酬待遇固然是重要考量，物質之外的人文關懷同樣不可或缺。穩崗留工舉措更好發揮作用，既要提供實實在在的保障，讓勞動者更有獲得感，也要切實給予他們關愛和尊重，讓他們更有幸福感，身在異地亦能感受到溫暖。一些城市和企業的暖心舉措可圈可點。組織“暖心專車”點對點接送異地務工人員返鄉返崗，為留崗家政人員提供免費住宿與體檢服務，送上真情實意的春節關懷禮包……無論是完善生活保障，還是豐富精神文化生活，隻有拿出有溫度、暖人心的舉措，將心比心、以心換心，才能讓大家打心底裡願意留下來。

　　對城市來說，熱情留人不能止於春節期間，更要把真心用在平時。人才是激發經濟活力、提升城市競爭力的寶貴資源。人們選擇一座城市，除了繁華便捷、充滿機遇等條件外，還在於一種被尊重、被認可的歸屬感。這也意味著，不僅應在物質層面保障勞動者待遇，還應在城市生活諸多方面落實以人為本，積極回應各個群體的不同訴求。

　　留人用“薪”更要用“心”。期盼更多地方在春節期間，把“招得來、留得住”的工作做得更細致，實現人與城的共贏。

　　（摘編自《北京日報》）