海北藏族自治州門源回族自治縣聚焦鄉村人才振興，堅持在精選、優育、嚴管上下功夫，著力建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的村級后備干部隊伍。

　　堅持優化結構，對好焦距“瞄靶子”。明確把政治素質、群眾基礎、工作經歷、特長、學歷、年齡等條件作為選拔和衡量培養對象的硬指標，建立12個后備人才儲備庫，重點在復員軍人、年輕黨員、“大學生村官”“三支一扶”、西部計劃、政府臨聘人員、大專高職畢業生、現任村“兩委”年輕干部、致富帶頭人中選拔入庫對象。截至目前，儲備村級后備人才654名，實現“學歷升、年齡降、結構優”。

　　堅持政治過硬，定好標杆“過篩子”。注重選拔思想覺悟高、群眾公認度高、致富帶頭能力強的村級后備干部。明確政治素質、學歷經歷、品行作風、本領擔當等9項內容的入庫清單和13項不適合儲備的負面清單，堅持把政治素質不過關、違反法律規定的人員拒之門外。

　　堅持一體推進，配好良方“強底子”。全面排查村“兩委”干部和后備干部學歷提升情況、職業意向，分析研判工作能力。充分發揮鄉鎮黨校和農牧民夜校教育培訓主陣地作用，用好微信平台等網絡渠道，通過線上送學與線下培訓相結合的方式，進一步提升后備干部理論知識儲備和工作實操能力。后備人才儲備庫中20人已報名參加學歷素質提升工程，287人已參加縣鄉培訓，318人作為重點培養對象已全部建立一人一檔管培計劃。（門組）

分享讓更多人看到