精准“把脉”为“两委”换届出“良方”

　　近日，西宁市城中区坚持聚焦2021年村（社区）“两委”换届“三优三强三过硬”工作目标，探索建立“1145”工作机制，为全区高质量换届提供坚强组织保证。

　　建立完善县级领导、指导小组成员单位、组织部和民政局班子成员、专业干部四级联点制度，明确干部联点、集中培训、指导调研、分析研判、工作落实“五个到位”工作目标，确保全程指导推进到位。全链条分析研判，指导各镇（街道）党（工）委稳步推进“四必谈”工作，坚持对党组织负责人必谈、拟离任村（社区）“两委”干部必谈、拟任村（社区）“两委”干部必谈、党员群众代表必谈，为高质量开展换届工作提供决策参考。

　　持续做好村（社区）干部“履职体检”和谈心谈话成果转化应用，完成56条相关问题分析研判和59条意见建议可行性分析研究，加强社区工作者入口、管理和出口机制建设，研究制定《城中区社区工作者管理实施细则》等政策性文件，着力解决换届工作堵点。针对4个征迁村党员群众居住较分散等问题，依托“农村党建社区化管理”模式，安排总寨镇新城社区党委进行“定向”帮带指导，实现征迁村过渡期间就近学习、就近活动、就近得到关爱、就近发挥作用，为征迁村稳步推进换届选举工作奠定基础。

　　指导各镇（街道）党（工）委筛选政治素质高、业务能力强、有一定考察工作经验的人员组成考察组对306名党组织候选人预备人选进行重点考察，经组织部门研究、县级党委研究把关。农村“两委”成员预备人选高中以上学历人员较上届增长14%，平均年龄较上届下降5.4岁，社区“两委”大专以上学历较上届提升26.7%，平均年龄较上届下降3.6岁，人员结构进一步优化。