西宁市城北区:“四个着力”深化派驻机构改革工作

2020年06月08日17:49  来源:人民网-青海频道
 

人民网西宁6月8日电(甘海琼 通讯员 范生栋)规范工作程序、释放改革成效、提高监督实效、提升履职能力。今年以来,西宁市城北区纪委监委认真落实省市纪委监委关于全面完成派驻机构改革工作的相关要求,确定编制、配强力量、健全机制,多向发力,努力实现派驻监督全面覆盖、有效运用,最大限度把改革的制度优势转化为治理效能。

确保三个到位,着力规范工作程序。机构设置到位,在全区范围内设立4个派驻纪检监察组,监督全区35家单位(含法院、检察院、区属各学校、医疗系统),实现派驻监督全覆盖;人员配备到位,优化派驻机构干部队伍结构,在各组原有1名组长、1名副组长的基础上,联合区委组织部重新调整8名年轻干部到派驻纪检监察组,派驻干部平均年龄为32岁,充实配强了工作力量,使派驻机构队伍成为“一池活水”,积极主动同区法院、检察院沟通协调“各划转1名工作人员”事宜;职责明确到位,健全完善《城北区纪委监委派驻纪检监察组工作办法(试行)》,对派驻纪检监察组工作职责、监督内容、监督方式、案件查办等7个方面进行修改细化,规范了联合监督执纪、线索联合排查、重要情况通报等机制,推动派驻监督工作落实落细。

注重机制建设,着力释放改革成效。建立派驻监督监察联动工作机制,组建了2个由“1名监察委员+1个指导科室+2个派驻纪检监察组+1个巡察组”组成的派驻联组,统一调度监督检查室、派驻联组、片区协作组和巡察组工作力量,明确日常工作相互协作、重点工作联合办信、专项工作联动办案机制,推动派驻纪检监察组在全区纪检监察工作“一盘棋”格局中找准定位,加强监督力量,实现工作突破。完善内部工作办法,先后2次召开派驻联组工作推进会,研究全年派驻联组工作计划,安排近期重点工作,督促各派驻联组建立日常监督、重点监督、蹲点监督工作计划和工作台账、监督检查台账和问题线索查处台账。探索派驻联组“发起人”机制,明确两个派驻纪检监察组分别为第一、二派驻联组的“发起人”,负责每月至少召集1次联组会议,及时收集整理联组工作资料,定期向区纪委监委报送监督检查台账、工作总结、简报信息等。

聚焦监督首责,着力提高监督实效。加强政治监督,加强对被监督单位执行“三重一大”“三会一课”以及民主生活会、组织生活会等制度情况的监督,督促认真履行从严管党治党主体责任。今年以来,各派驻纪检监察组共参加被监督单位“三重一大”、党组会议等70余次,参加班子民主生活会、组织生活会30余次,实现派驻监督从“有形覆盖”到“有效监督”的转化。加强日常监督,截至目前,共开展各类监督检查100余次,向被监督单位下发作风纪律督办通知单8份,党风廉政建设风险提醒函16份。加强专项监督,紧盯中央、省市区重点工作,开展专项监督。疫情期间,区纪委监委机关及各派驻纪检监察组干部深入全区69个农村(社区)300余个疫情防控点,重点检查各地区、各部门值班值守情况和物资调配领用、捐款捐物接受使用情况;全国“两会”期间,各派驻联组、协作片区对全区29家部门单位值班情况开展联合交叉监督检查1次;结合省委巡视北区反馈问题整改工作,城北区纪委监委牵头抓总,组织各监督检查室、各派驻纪检监察组,联合区委巡察办对作风纪律整顿月活动开展情况进行监督检查,共发现问题77条,对发现的问题以清单形式在全区通报,并督促整改。

抓好自身建设,着力提升履职能力。今年以来,城北区纪委监委举办全区纪检监察干部业务能力提升培训班2次,将派驻纪检监察组全体干部纳入培训对象,重点围绕学习党纪党规、查办违纪违法案件、提升宣传能力等方面进行培训,着力解决“本领恐慌”问题。同时,将部分派驻纪检监察组干部抽调到区纪委监委,参与监督检查、审查调查等工作,教方法、传经验,着力提升履职能力。目前,第一、第二派驻联组受理问题线索2件。

(责编:刘沛然、杨阳)

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