激励引导优秀人才向基层聚集

　　近年来，西宁市城北区激励引导优秀人才向基层一线流动，服务基层、建设基层，充分发挥各类优秀人才在基层一线的引领支撑作用。

　　“种下梧桐树，自有凤凰来”。为加快建设人才强区，鼓励引导更多优秀专业技术人才到基层一线贡献才智、建功立业，近年来，城北区大力实施人才强区战略，以地区发展实际为载体，扎实推进人才引进培养工作，多措并举激励引导优秀人才向基层一线流动，逐步实现了基层人才“引得进、留得住、干得好”。

　　注重专技人才支撑作用，服务基层发展。城北区主动打好“筑巢引凤”基石，实现人才“引得进”，通过建立人才孵化基地、完善人才引进机制、保障引进人才待遇、健全人才关爱体系，为基层人才解决住房、医疗、子女入学、配偶就业问题等措施，吸引一批盘旋在“梧桐树”上空的“金凤凰”，不断增强了各类人才在基层创新创业的获得感、幸福感、荣誉感、归属感。据了解，自2016年以来，该区积极搭乘省市引才聚才项目，引进高层次人才11人、建立院士工作站2个、专家工作站1个，在全区形成了“一人带一企、一企带一行、一行带一片”的人才聚集效应，建成了以高端人才为中心的人才聚集强磁场，为地区经济建设和社会发展注入了活力、带来了生机。

　　同时，城北区持续深化人才发展体制改革，想方设法“留得住”。通过坚持“全方位、多维度、跨领域”人才发展理念，以“不求所有，但求所用”的工作思路，积极探索借智发展的有效路径，逐步建立形成以“高端”带“中初端”的人才引育模式，同时，加大人才之家、人才公寓建设力度。截至目前，城北区挂牌成立人才之家2家，通过房屋租赁方式投入使用人才公寓2（间），为人才提供了基本生活保障。不断完善关心关爱人才机制，建立区级党员领导干部联系服务专家人才工作机制，全区17名党员领导干部联系服务专家人才34名，每年分2次开展集中慰问活动，不定期通过电话、微信、调研、走访等形式保持沟通联系。在全区营造识才爱才、尊才敬才的良好氛围，不仅有效激发了各类人才在基层干事创业的热情，使人才更有成就感、归属感，自然也就能“留下来”安心干事，大胆创业。

　　此外，进一步完善人才考核培养机制，促使人才“干得好”，通过建立科学合理的人才评价考核机制，树立正确用人导向，激励引导人才职业发展，调动人才创新创业积极性。同时，为激励促使各领域人才“负重前行”，城北区坚持激励为主、督促为辅的人才考核导向，通过日常调研了解、阶段性绩效考核、用人单位民主测评等方式，围绕人才在引进培养期间的目标完成情况、后备人才培养、履职服务、项目主持推进等开展纵横交互式评价考核，以发现问题为抓手，明确培养改进方向，向人才压担子、搭梯子，适时安排急难险重的任务，让人才快速、茁壮成长，在基层大显身手、施展才干，确保基层人才“干得好”。