青海薪资水平居前十的岗位有哪些

省人力资源市场发布主要岗位薪资水平

2017年08月01日09:07  来源:西海都市报
 

记者从省人力资源社会保障厅获悉,全省各类用工单位根据各自企业的规模和效益,逐渐形成了较为稳定的薪资水平管理体系。省人力资源市场发布近三年主要行业和岗位的薪资水平等相关情况。

人力资源市场主要招聘行业从业人员平均报酬(元/年):房地产业75643元,建筑业71632元,水利、环境和公共设施管理业67540元,采矿业61269元,信息传输、计算机服务和软件业56631元,金融业51364元,制造业48367元,商贸、批发和零售业42543元,住宿和餐饮业38976元,农、林、牧、渔业35272元。

人力资源市场主要招聘岗位(工种)薪资水平(元/年)前十位:企业经理,高位数256365、中位数156858、低位数85635;生产或经营经理,高位数145684、中位数108962、低位数64982;销售和营销经理,高位数136894、中位数92531、低位数58302;财务经理,高位数128546、中位数87263、低位数56984;行政经理,高位数122657、中位数82623、低位数54687;建筑工程技术人员,高位数118954、中位数79569、低位数52631;人事经理,高位数109858、中位数74687、低位数49867;机械工程技术人员,高位数96652、中位数70566、低位数48659;电气工程技术人员,高位数94369、中位数68987、低位数46879;设备工程技术人员,高位数92568、中位数65087、低位数43650。

不同位数档次之间薪资差距较大,主要原因:一是企业规模大小,制约员工的薪资福利。如会计人员岗位,同一岗位小型商贸企业年薪3万元至4万元,而大型企业会计则年薪达5万元以上,工业会计的薪资待遇更高,年薪6万元以上。

二是企业所属行业,也决定员工的薪资。以电工为例,西宁市普通商贸企业电工年薪3万元至4万元,而生产型企业电工年薪可达5万元以上。

三是员工的技术职称,是取得薪资高低的主要依据之一。如机械工程师年薪可达10万元,但普通技术人员年薪只能达到5万元左右。

四是企业所处地理位置也是制约员工获取薪资多少的重要因素之一。一些位于高海拔地区的大型厂矿企业文员年薪能达到4万元以上,但一般企业文员年薪部分甚至不到3万元。

企业薪资体系成为影响劳动者薪资的重要因素,因受企业的性质、效益等不同情况的影响,造成相同岗位在不同企业中薪资差异较大:

国有企业大多都具有完善的企业薪资管理体系(除特殊及紧缺人才,薪资一般按企业规定执行)。

外资企业主要分两种:规模较大、企业管理较为规范的企业薪资自成体系,且一般高于同岗位市场价位;中小型外资企业,由于成立时间较短,在人才的选聘和薪资上更体现出随行就市。

民营企业主要分两种:大型民营企业,薪资体系较为完善,一般薪资按企业管理规定执行;中小型民营企业,在选聘人员上更倾向于人才的能力和企业效益的考量,在随行就市问题上更加精打细算,这也是民营企业招人难的一个因素。

薪资水平高低也是吸纳就业的重要因素,对求职者的择业、择岗具有决定性的作用,但不同行业、不同岗位之间具有较大的差异。

(责编:张志平、杨阳)

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