為切實規范企業用工行為、防范化解勞動關系風險、保障職工合法權益。今年以來，海北州總工會聚焦主責主業，做實常態化監督，全方面推進工會勞動法律監督各項工作落地落細，持續構建和諧穩定勞動關系。

夯實組織基礎，強化監督模式

把勞動法律監督作為工會法治化履職的核心抓手，著力構建全覆蓋基層監督格局。持續完善州、縣、鄉鎮（街道）、企業四級勞動法律監督組織體系，細化各級工會監督職責、工作流程和履職標准，打通職工權益監督保障“最后一公裡”。全面推進基層監督陣地規范化建設，督促轄區內企事業單位、新業態行業工會配齊勞動法律監督員104名，實現重點企業、重點行業、新就業形態勞動者群體監督全覆蓋。

統籌多放聯動，凝聚工作合力

不斷創新工作模式，深化“工會+人社+法院+檢察”多方協同聯動機制，建立常態化線索互通、案情會商、聯合處置、結果反饋工作模式，形成勞動用工監督、勞資糾紛化解、合法權益保障的工作合力。嚴格落實工會勞動法律監督“一函兩書”制度，聚焦企業勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、工時休假、勞動保護、新業態勞動者權益保障等重點領域，對排查發現的違法用工、侵害職工權益等問題，精准下發勞動法律監督提示函，督促企業限期整改，從源頭規范企業用工行為，有效防范化解群體性勞資糾紛風險，今年發出勞動法律監督提示函7份。

抓實監督排查，提升服務質效

常態化開展勞動法律監督專項行動與日常巡查工作，主動排查用工風險、整治用工亂象。委托海北州總工會律師顧問團深入企業、車間開展法治體檢7次，通過現場答疑等方式，普及法律法規，引導企業依法合規用工，增強職工法治維權意識。依托工會服務陣地、職工之家、青工之家、“海北工會之聲”等新媒體矩陣，推送維權科普推文60余篇、短視頻4條，線上覆蓋職工4000余人次，常態化收集維權線索，快速處置職工反映的權益受損等問題，切實把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態。

抓好業務練兵，建強監督力量

始終將隊伍建設作為提升監督的關鍵，常態化開展勞動法律監督員業務培訓等活動，積極組織選派優秀監督員參與全國勞動法律監督員技術技能比武競賽。圍繞勞動法律法規、監督流程規范等核心內容，全方位提升監督員法治素養、業務能力和實操水平，著力打造一支政治過硬、業務精湛、作風扎實的勞動法律監督隊伍。（海北州總工會）