為加強技能人才隊伍建設，保障技能人才勞動報酬權益，激發創新創造活力，近日，青海省人力資源和社會保障廳與省總工會聯合制定印發《技能人才最低工資集體協商合同示范文本》（以下簡稱《示范文本》）。此舉旨在引導和推動企業與技能人才就最低工資標准開展規范、有序、有效的集體協商，建立健全技能人才薪酬正常增長機制。

　　《示范文本》嚴格遵循《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等相關法律法規及政策要求，明確協商主體、協商程序、合同變更與終止等核心環節。其突出特點在於，明確將技能等級、工作業績、創新貢獻等要素作為確定和調整最低工資標准的重要依據，強化技能價值激勵的導向作用。

　　據悉，《示范文本》注重可操作性，結構清晰、條款明確，為企業、工會和技能人才開展協商提供實用指引。同時，文本著重明確工資支付形式、標准及薪酬支付保障機制，旨在切實加強對技能人才勞動報酬權的保護，促進勞動關系和諧穩定。該文件的出台，是青海省貫徹落實國家關於加強技能人才隊伍建設決策部署的具體舉措，標志著該省在規范技能人才薪酬集體協商機制、推動技能人才待遇提升方面邁出規范化、制度化一步。

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