今年以來，西寧市以服務保障市委中心工作高質量發展為導向，創新實施“打造生態文明高地、建設產業‘四地’能力提升計劃”，截至12月18日，開展以生態文明、鹽湖產業、清潔能源、生態旅游、綠色有機農畜產品為主題的特色班次5期，207名干部與時俱進提升能力素質。

　　西寧市委組織部把習近平新時代中國特色社會主義思想作為培訓首課、主課、必修課，夯實干部理論根基。在班次內容設計上，突出“原汁原味”與“深度解讀”相結合，組織學員深入學習習近平總書記對青海工作的重要講話精神，邀請省、市委黨校優質師資對習近平總書記關於“三農”工作的重要論述等進行專題輔導和深度解讀。打破“滿堂灌”模式，廣泛設置小組研討、案例剖析等互動環節，通過“專題輔導+交流研討+個人思考”的立體化學習，推動黨的創新理論真正入腦入心。

　　面對改革發展穩定的艱巨任務，市委組織部聚焦提升干部專業能力和實踐本領，推動干部教育培訓從知識傳授向能力鍛造轉型升級。開班前，聯合業務主管部門和承辦機構，摸清組織要求、崗位需要、個人訴求的結合點，針對不同班次，量身定制培訓方案。打破“你講我聽”傳統模式，積極構建以項目對接、模擬演練、調研分析、實戰操作為核心的“培訓+”新型培養鏈條，強調“帶著問題學、融入場景練、聚焦實戰用”，形成“學—思—練—戰”的能力提升閉環，將學習轉化為研究解決問題的過程。

　　西寧市著力破解培訓中可能存在的學用脫節、訓完就忘等難題，將成果轉化作為培訓設計的終點。明確提出“帶著問題來，拿著方案走”的培訓要求，開班前確定1-2個重難點問題作為小組或個人的“研究課題”，培訓過程圍繞問題展開，結束時形成解決方案或對策建議，使干部從培訓伊始就進入“求解”狀態。同時，創新組織方式，促進“協同化”攻關，改變以往傳統分組方式，根據培訓主題，按照學員專業背景、行業領域進行“功能化”編組，提升培訓質效，讓教育培訓的“投入”真正轉化為推動發展的“產出”。（楊奇倫）

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