在未來數十年，熟練使用人工智能很可能成為大多數職業的必備技能，並深刻影響就業市場。就業市場變革的本質，從來都是技術演進與人力資本價值重估的雙向奔赴。

　　新技術的發展，一直伴隨著就業的“替代效應”。在現代化的汽車工廠裡，會操作機械臂的工程師正在取代傳統流水線上的一些崗位﹔傳統的大型零售商近年來大規模投資直播電商，拒絕數字化轉型的企業則步履維艱……新技術的推廣應用往往會導致重復性、標准化的就業崗位被替代，這是我們當前需要直面的挑戰。

　　然而，作為經濟土壤中的“超級肥料”，新技術既帶來傳統崗位的替代，更促進新興產業發展，直接創造新的崗位需求。現實中，一個人工智能訓練師的誕生，可以孕育數據標注、倫理審查等衍生崗位﹔每座光伏電站的並網，可以催生更多智能運維工程師崗位……當一些傳統崗位逐漸消失，更多新職業卻如春筍般破土而出，為就業市場繁榮提供新的機遇。

　　需要理性看待的是，新技術創造的就業機會，並非均勻分布。比如，當前就業市場出現某種程度的“數字鴻溝”，一邊是算法工程師年薪可觀卻招不滿人，一邊是大量傳統行業勞動者面臨技能斷層。這種“有活沒人干、有人沒活干”的現象，凸顯就業市場的結構性矛盾，其本質是勞動力技能、素質與市場需求不匹配。

　　能否增強產業與就業的協同性，如何培育就業擴容提質新動能，關系到結構性矛盾的有效解決。一方面，因地制宜發展新質生產力，在推動制造業轉型升級的同時，創造更多數字經濟新業態、新模式，加快推進生產性服務業融合發展和生活性服務業多樣化發展，讓生產擴張帶來的就業“創造效應”大於技術進步帶來的“替代效應”。

　　另一方面，抓住就業市場供需不匹配的症結，推動高等教育、職業教育與產業升級步伐相適應。比如，緊盯市場需求，動態調整高等教育學科設置﹔推動職業教育改革，搭建多樣化的技能培訓平台，幫助傳統行業工人更新技能，而不是“拿著算盤應對量子計算機”。順應新一輪科技革命和產業變革趨勢，讓創新技術應用與就業優先相互促進，實現高質量充分就業才有堅實保障。

　　無論是蒸汽機車取代馬車，還是智能手機淘汰膠片相機，歷史和現實反復証明，技術進步是把市場蛋糕做大的“魔法師”，推動就業結構不斷向更高價值領域遷移。只要我們准確把握新技術重塑就業市場的客觀規律，堅持經濟發展就業導向，構建覆蓋全面的職業技能提升系統，定能為就業長期穩定創造良好條件。

　　（摘編自《江西日報》，原題為《解決“有活沒人干、有人沒活干”》）

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