今年1月，西寧（國家級）經濟技術開發區（以下簡稱“西寧開發區”）立足聘用人員隊伍現狀和發展實際，制定出台《西寧經濟技術開發區工作人員聘用管理辦法（試行）》和《西寧經濟技術開發區聘用人員等級晉升辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），進一步激發工作人員干事創業內生動力。

　　2023年以來，西寧開發區認真踐行“干部要干、思路要清、律己要嚴”要求，圍繞建立健全干部素質培養、知事識人、選拔任用等方面，深化用人機制改革，進一步穩定工作人員隊伍，促進工作作風轉變。兩個《辦法》對開發區聘用人員條件、聘用程序、人員管理、福利待遇以及聘用人員等級設置、確定、監督、管理等方面進行系統規范和詳細規定，回應了干部隊伍管理中出現的一些新情況新問題，有效解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

　　西寧開發區將在實施兩個《辦法》的基礎上，著力構建多向發力的系統化激勵機制，正確處理推動干部能上能下、能進能出，待遇能高能低與鼓勵創新、寬容失誤的關系，以深度融入產業“四地”建設為引領，以全面支撐“一個創新基地、三個中心城市”建設為主線，聚焦重大項目工程和產業轉型升級等重點工作，努力打造創新人才集聚平台，推動產學研深度融合發展，不斷增強開發區高質量發展后勁和競爭力。

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