西寧市城西區立足工作實際，積極探索干部全方位管理和經常性監督新路徑，從統籌調配、關心關愛、監督問責等方面綜合施策，穩妥有序推動退出領導崗位干部管理，激勵退出領導崗位干部再展作為、再建新功。

　　城西區全面摸排梳理退出領導崗位干部信息，分層分類建立基礎信息庫，精准掌握每名干部工作經歷、性格特點、優勢特長及個人意願。注重發揮退出領導崗位干部政治立場堅定、經驗閱歷豐富、協調能力較強等優勢，由區委統籌擇優選派21名干部參與巡視巡察、目標督查、專項調研等相關工作。建立退出領導崗位干部談心談話機制，由組織部門安排專人定期開展談心談話，教育引導干部擺正心態。將退出領導崗位干部納入全區干部教育培訓范圍，有計劃地組織開展政治理論、黨性修養和業務知識培訓。對德才兼備、實績突出、群眾公認的干部，在年度考核評優、職級晉升中給予適當考慮。嚴肅監督管理，壓實考勤和請銷假等日常管理。

　　（城西組）

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