從嚴管理監督干部的重要舉措

　　近日，中共中央辦公廳印發《中國共產黨組織處理規定（試行）》。這是第一部專門就組織處理作出全面規定的黨內法規，為做好組織處理工作，有機銜接組織處理與紀律處分、法律責任追究提供了重要遵循。

　　《規定》的制定，是從嚴管理監督干部的重要舉措。學習貫徹好這一法規，對於深入貫徹全面從嚴治黨戰略部署，貫徹落實新時代黨的組織路線，從嚴管理監督干部具有重要意義。

　　貫徹執行《規定》，要堅持嚴的主基調。組織處理是對違規違紀違法、失職失責失范的領導干部採取的崗位、職務、職級調整措施，涵蓋了干部政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面的問題情形，包括了停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職等處理措施。貫徹執行過程中，要充分發揮組織處理對違規違紀干部的懲戒、教育、管理等作用，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部，督促各級領導干部堅定理想信念、積極擔當作為、從嚴修身律己、培育優良作風，在全面建設社會主義現代化國家新征程中建功立業。

　　貫徹執行《規定》，要堅持實事求是、精准科學。組織處理關系到干部的切身利益，處理得好，可以有效督促激勵干部隊伍﹔處理不好，對干部、對事業都會帶來損害。《規定》明確提出，對苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責令檢查、誡勉為主﹔對問題嚴重的予以組織處理﹔對符合“三個區分開來”要求的可以不予或者免予組織處理，防止組織處理泛化簡單化。貫徹執行過程中要嚴格依規依紀，准確理解把握政策，嚴格工作程序。要認真調查核實，加強分析研判，做到查核問題准確全面、界定責任客觀公正、處理方式輕重得當，組織處理工作經得起歷史檢驗，讓被處理干部心服口服，使廣大干部引為鏡鑒。

　　貫徹執行《規定》，要堅持懲前毖后、治病救人的方針。加強對受處理干部的日常管理和關心關愛，督促他們認真反省，吸取教訓，積極改正﹔對受到責令辭職、免職處理的干部，可以安排適當工作任務。對組織處理影響期滿后，表現好且符合有關條件的，按照干部選拔任用等有關規定予以使用。

　　職責清則任務明，任務明則制度行。《規定》的制定實施，進一步明確了組織處理誰來辦、怎麼辦，保障了組織處理工作更加規范有效地開展。各級黨委（黨組）要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，知責於心、擔責於身、履責於行，把組織處理工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發展的大局中把握、放在干部選育管用全鏈條中考量，切實抓好《規定》貫徹執行，用好組織處理手段，進一步把從嚴治黨、從嚴治吏的要求落實到位，推動建設忠誠干淨擔當的高素質干部隊伍不斷取得新成效！