格爾木市為“永久牌”本土人才釋放成長活力

　　為全力培養一批“留得住”的“永久牌”本土人才，海西蒙古族藏族自治州格爾木市聚焦強化本土人才培養、使用、評價、服務，通過強化繼續教育培訓，改革職稱評價機制，持續釋放人才政策紅利，暢通人才流動渠道，推動人才向一線流動，優化人才服務軟環境等一系列措施，為本土人才成長提供豐沃土壤。

　　格爾木市持續建立健全專業技術人才繼續教育培訓工作機制，將專業技術人員繼續教育培訓與工作考核、崗位聘用、職稱評聘等人事管理制度相銜接，嚴格落實人才培養工程，扶持基層重點領域專業技術人才培養培訓﹔並持續完善符合實際的評價標准，堅持德才兼備，克服唯學歷、唯論文等傾向，將反映行業實踐能力、工作業績等資料內容作為職稱評審重要考量，嚴格規范評價程序，強化過程監督。

　　同時，格爾木市在營造良好的本土人才服務軟環境上也做足了文章，持續開展各類技能培訓，充分發揮職業院校、培訓機構、企業、行業部門等培訓資源作用，組織開展拉面工、民族舞蹈、中式面點、裝載機、就業能力提升、崗前技能培訓2430人，有效壯大了技能人才隊伍﹔並持續抓好創業服務，不斷加強格爾木創業園、創業街、創業孵化基地建設，為本土高校畢業生創業人員和返鄉創業人員提供辦公場地、房租補貼、創業擔保貸款等“七免七支持”政策扶持，在本土有效形成了重視人才、發掘人才、培養人才、留住人才的良好氛圍。

　　至2020年底，格爾木市共有專業技術人員3181人，事業工勤247人，其中，中級高級專業技術人員1810人，技師79人，高級工101人。同時，還先后挂牌成立10家名師名醫名家工作室，有效激發了本土人才活力，帶動了相關領域人才的成長與進步。