西寧市城中區

精准“把脈”為“兩委”換屆出“良方”

2021年01月06日10:08  來源:青海日報
 

  近日,西寧市城中區堅持聚焦2021年村(社區)“兩委”換屆“三優三強三過硬”工作目標,探索建立“1145”工作機制,為全區高質量換屆提供堅強組織保証。

  建立完善縣級領導、指導小組成員單位、組織部和民政局班子成員、專業干部四級聯點制度,明確干部聯點、集中培訓、指導調研、分析研判、工作落實“五個到位”工作目標,確保全程指導推進到位。全鏈條分析研判,指導各鎮(街道)黨(工)委穩步推進“四必談”工作,堅持對黨組織負責人必談、擬離任村(社區)“兩委”干部必談、擬任村(社區)“兩委”干部必談、黨員群眾代表必談,為高質量開展換屆工作提供決策參考。

  持續做好村(社區)干部“履職體檢”和談心談話成果轉化應用,完成56條相關問題分析研判和59條意見建議可行性分析研究,加強社區工作者入口、管理和出口機制建設,研究制定《城中區社區工作者管理實施細則》等政策性文件,著力解決換屆工作堵點。針對4個征遷村黨員群眾居住較分散等問題,依托“農村黨建社區化管理”模式,安排總寨鎮新城社區黨委進行“定向”幫帶指導,實現征遷村過渡期間就近學習、就近活動、就近得到關愛、就近發揮作用,為征遷村穩步推進換屆選舉工作奠定基礎。

  指導各鎮(街道)黨(工)委篩選政治素質高、業務能力強、有一定考察工作經驗的人員組成考察組對306名黨組織候選人預備人選進行重點考察,經組織部門研究、縣級黨委研究把關。農村“兩委”成員預備人選高中以上學歷人員較上屆增長14%,平均年齡較上屆下降5.4歲,社區“兩委”大專以上學歷較上屆提升26.7%,平均年齡較上屆下降3.6歲,人員結構進一步優化。

(責編:劉沛然、陳明菊)

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