構建全周期培養體系助推年輕干部成長成才

　　培養選拔優秀年輕干部是黨和國家事業的百年大計，是義不容辭的政治責任，必須樹立戰略思維，遵循干部成長規律，實施全周期管理，打造符合新時代要求，忠誠干淨擔當的高素質專業化年輕干部隊伍。

　　樹立正確導向，營造風清氣正的用人氛圍。始終堅持黨管干部原則，嚴格落實好干部標准，秉持德才兼備、注重實績、群眾公認選人才、用干部，樹立正確導向，匡正用人風氣，營造風清氣正的政治生態。突出政治標准，加強政治能力訓練和實踐歷練，強化政治素質考察，筑牢年輕干部信仰根基，確保在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，把握正向激勵主基調，精准傳導壓力、充分激發動力，增強干部信心，增進干部自覺，凝聚年輕干部擔當作為、干事創業精氣神。

　　注重平台搭建，激發干事創業的內生動力。堅持既“搭台子”又“壓擔子”，充分調動年輕干部積極性，讓年輕干部在歷練中成長。要充分信任、大膽使用，打破唯年齡論、論資排輩、平衡照顧的弊端，對有發展潛力、需要遞進培養的抓緊放到關鍵崗位上歷練，對各方面條件比較成熟的及時提拔使用，為他們提供發揮才干、歷練成長的平台。要統籌抓好年輕干部輪崗交流，促進年輕干部多崗位鍛煉，注重在基層一線和困難艱苦地方鍛煉年輕干部，提高做好群眾工作、駕馭復雜局面、破解發展難題的能力。

　　遵循成長規律，建立久久為功的培養機制。干部培養選拔是一個系統工程、長期戰略，必須要有統籌思維和長遠規劃。要堅持早發現、早培養、早儲備，保証使用上有梯隊、選擇上有空間，確保干部成長前后接續，事業發展薪火相傳。要堅持分類培養、因材施教，充分考慮專業特長、性格氣質等因素，合理優化干部結構，不斷提升崗位匹配度，強化干部隊伍整體合力。要遵循干部成長規律，堅持必要的台階和遞進式培養，讓年輕干部經受磨練和考驗，有效確保“蹾苗”成效。

　　突出精准施策，打造深耕細作的培育模式。培養年輕干部不能“畢其功於一役”，更不能“批量化生產”，必須建立個性化培養、動態化管理的機制，實施精耕細作培養。要綜合運用無任用推薦、專題調研、談心談話等多種方式，多渠道發現識別優秀年輕干部，按照優進拙退原則，實行動態管理。同時，要實施精細化培養，建立年輕干部成長檔案，加大關愛干部力度，了解掌握年輕干部工作思想情況，激發干部干事創業熱情。

　　（摘自省民政廳黨組書記、廳長師存武《構建全周期培養體系助推年輕干部成長成才》一文）